La zona de Valencia y Castellón del Colegio de Ingenieros Técnicos de Obras Públicas ha participado activamente en la creación de la primera red de mujeres del ecosistema valenciano de la industria de la construcción

• A través de sinergias, liderazgo humanizado y alta cualificación técnica, las profesionales valencianas transforman los diagnósticos en planes de acción viables
• Integrar a la mujer en todos los estratos de la construcción ha dejado de ser un cumplimiento formal para convertirse en el indicador más fiable de la viabilidad futura del sector
• La retención del talento femenino y el impulso de las redes de colaboración se convierten en requisitos imprescindibles para competir con solvencia en licitaciones públicas y europeas

Desde la Federación Valenciana de Empresarios de la Construcción (FEVEC) y con el apoyo de la Conselleria de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad de la Generalitat Valenciana esta iniciativa pionera que visibiliza, analiza y fomenta la presencia de las mujeres en el sector de la construcción ha sido un éxito.

Mujeres del sector, empresarias, trabajadoras por cuenta ajena y autónomas, ocupando puestos desde directivas a oficiales de construcción, en empresas y entidades de muy diferentes contextos, pero que compartían una mochila de experiencias personales, han participado en este proyecto. Durante tres sesiones presenciales de trabajo y con el apoyo de dinámicas diversas de trabajo han creado sólidas sinergias y han alcanzado unas interesantes conclusiones que ayudarán a ampliar esta nueva red profesional.

“Sinergias Femeninas: red de liderazgo y alianzas en el sector de la construcción”

Este proyecto que, ha contado con la presencia de Alicia Bielsa en calidad de gerente de CITOP en Valencia y Castellón, ha generado un primer espacio de encuentro en la comunitat valenciana al tiempo que ha servido de intercambio de experiencias y de reflexión sobre la realidad de las mujeres valencianas en nuestro sector.

En la primera sesión de trabajo, "Barreras y techos que queremos romper", se hizo patente la paradoja de que aquellas mujeres que mayormente pueden sufrir la falta de conciliación familiar o la falta de flexibilidad en las jornadas laborales eran quizás las que no habían podido permitirse el tiempo para asistir a estas dinámicas. Y así de esta jornada y tomando conciencia de esta realidad, nació de las propias participantes la creación de un cuestionario digital para recoger las opiniones de esas profesionales para incluir sus propias vivencias personales.

En la segunda sesión, "Logística y realidad del día a día", se consiguió el objetivo de transformar el diagnóstico situacional DAFO generado por las participantes en un plan de acción operativo y viable: mantener fortalezas, corregir debilidades, explotar oportunidades y afrontar amenazas. Una elevada cualificación técnica y capacidad resolutiva, un liderazgo humanizado, un alto estándar de autoexigencia combinado con perfeccionismo técnico, un valioso nivel de adaptabilidad operativa ante imprevistos equilibrado con una visión crítica de mejora con el pragmatismo que exige el negocio, fueron algunas de las fortalezas que se encontraron que las profesionales aportan al ecosistema de la construcción. En innegable que integrar a la mujer en todos los estratos de la construcción ha dejado de ser una cuestión marginal de cumplimiento formal para convertirse en uno de los indicadores más fiables de la viabilidad futura del sector.

La creación de la “Red FEVEC de la mujer en la construcción” se materializó en la tercera sesión donde se capacitó a las participantes para situar la realidad sociolaboral valenciana en el marco institucional y operativo de la Unión Europea. Se abordó la condicionalidad de las ayudas y fondos, los criterios ESG de sostenibilidad, casos de éxito y proyectos europeos como referentes trasnacionales que dejan patente que la retención del talento femenino se ha convertido en un requisito para que las empresas puedan competir con solvencia en licitaciones públicas.

Documentos finales “Redes femeninas en el sector construcción”

Desde CITOP queremos compartir los principales resultados y aprendizajes de esta iniciativa para facilitar la consulta y difundir tanto el desarrollo del proyecto como las oportunidades de continuidad y colaboración que se abren a partir de sus resultados.

En el Informe Redes femeninas en el sector construcción se recogen las bases y los fundamentos del proyecto, la metodología de trabajo empleada, un resumen de las sesiones realizadas y la información obtenida a partir de ellas, así como las principales conclusiones derivadas del proceso (descarga)

En este contexto, te recomendamos la lectura de la Guía de Internacionalización y escalabilidad europea. Un documento que aborda la importancia de fortalecer las redes femeninas en un sector tradicionalmente masculinizado y explora las posibilidades de ampliarlas al ámbito estatal, europeo e internacional, favoreciendo el intercambio de buenas prácticas y el desarrollo de futuras iniciativas de cooperación (descarga)